Кадровое агентство или внутренний рекрутмент?

Этим вопросом всегда задавались работодатели, не важно, в какой сфере у них ведется бизнес, крупный и мелкий, услуги или просто продукт.

В России, как и во всем мире, в этом году возникли сложности с персоналом. Рынок слишком турбулентный, растет спрос на квалифицированный персонал, технологии и автоматизация процессов в бизнесе приводят к тому, что требования к навыкам сотрудников становятся все более сложными и специфическими, меняется законодательство и иные регуляторы среды, многие компании масштабируются.

Внутренний рекрутмент сейчас все больше решает задачи на обучение и удержание персонала, поиск «тех самых сотрудников» занимает много времени, и многие компании обращаются за помощью в кадровые агентства.

Почему кадровые агентства? Кадровые агентства имеют большой опыт в области рекрутинга, они могут проводить более тщательный отбор кандидатов, используя различные методы оценки, такие как интервью, тестирование, анализ резюме и т.д.

Они могут проводить массовые и точечные поиски, проверять рекомендации и т.д. У них уже имеется своя наработанная база кандидатов. Это позволяет им выбирать наиболее подходящих кандидатов для конкретной должности.

Обращаясь в кадровое агентство и доверяя им поиск персонала, вы сможете использовать свои внутренние ресурсы для развития персонала, а также для создания условий, чтобы новые и уже действующие сотрудники оставались у вас надолго.

ПРОНИЧЕВА Анна Анатольевна

Руководитель проекта
+7 495 979 96 69
+7 985 334 27 44
cleanboss@proffline.ru
www.cleanboss.ru